Formation Utiliser l'IA dans les métiers des Ressources Humaines à Rennes

Comprendre les concepts fondamentaux de l’IA et leur application aux RH
Identifier les cas d’usage de l’IA en recrutement, gestion des talents, formation, etc.
Maîtriser les outils IA accessibles aux RH
Savoir intégrer l’IA dans ses processus de manière éthique et conforme au RGPD

Utiliser l'IA dans les métiers des Ressources Humaines

14h
Comprendre l’IA et ses usages en RH

Fondamentaux de l’IA
- Définition de l’intelligence artificielle, machine learning, NLP
- Fonctionnement général des IA génératives (ex : ChatGPT)
- Démonstrations interactives simples
Panorama des usages IA dans les RH
- Recrutement (tri de CV, chatbots, matching profil/poste)
- Onboarding automatisé
- Formation & GPEC assistée par IA
- Analyse prédictive du turnover
- Études de cas concrets
IA et Recrutement
- Automatisation du sourcing
- Utilisation de l’IA pour la rédaction d’annonces
- Matching profil / poste avec l’IA
- Atelier pratique : Utiliser un outil IA pour trier des CV
Enjeux éthiques et juridiques
- Biais algorithmiques
- Confidentialité et RGPD
- L’IA au service de la transparence
Pratique et intégration dans les processus RH

Outils IA au service des RH
- Présentation d’outils : ChatGPT, Textio, Eightfold, Recruitee AI
- IA dans la formation interne (adaptive learning)
- Atelier : créer un assistant RH avec ChatGPT (questions RH internes, FAQ, onboarding)
Atelier pratique – Automatiser un processus RH

Pilotage stratégique de l’IA dans les RH
- Comment intégrer l’IA dans sa stratégie RH
- Mesurer l’impact et la performance
- Former et accompagner les équipes
Plan d’action individuel
- Identification des priorités IA RH pour chaque participant
- Réflexion sur les freins et leviers internes
- Rédaction d’un plan d’action personnel

Quiz pédagogique en fin de module.
Évaluation du stage à travers une enquête de satisfaction.

Pour chaque notion ou fonctionnalité abordée dans ce module :
– Phase initiale de questionnement collectif, mise en contexte ;
– Phase médiane d’appropriation : pédagogie individualisée, en autonomie accompagnée ;
– Phase conclusive collective : réponse aux questions des participant.e.s, apport de compléments, synthèse et consultation de l’aide-mémoire associé.

Echange avec un conseiller formation
Test de positionnement de niveau

Délai de réponse : pouvant aller jusqu’à 48 h.

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Intervenants sensibilisés aux situations de handicap, adaptation possible du poste de travail, aménagement possible des épreuves passées en cours de formation et des épreuves de l’examen final (exemple : temps additionnel).