BACHELOR Chargé des Ressources Humaines en continue
BUROSCOPE RENNES – Le « Chargé des ressources humaines » contribue...
Objectifs de la formation
- Assurer tout ou partie des opérations de gestion administrative du personnel
- Communiquer l’information concernant les droits et obligations du personnel
- Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, comparer les offres de formation, assurer leur suivi administratif et qualitatif – Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie en respectant les délais – Élaborer des documents de gestion et de synthèse RH
Contenu de la formation
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Assurer l'administration du personnel
- CP1 Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- CP2 Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- CP3 Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- CP4 Assurer une veille juridique et sociale
- CP5 Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
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Modules transverses
Des modules transverses peuvent venir compléter l’enseignement lié à ces blocs : Compétences numériques, Soft skills, Egalité professionnelle et Technique de recherche de stage et d’emploi.
De plus, tout au long de la formation, un accompagnement est proposé aux stagiaires permettant notamment du tutorat, un suivi individualisé, la remédiation pédagogique (si nécessaire) et la mise en relation avec des entreprises pour identifier un lieu de stage (en fonction du statut du stagiaire) ou d’emploi suite à la formation. -
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
- CP6 Rédiger un profil de poste
- CP7 Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
- CP8 Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
- CP9 Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
- CP10 Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Modalités d'évaluation
Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des QCM évaluent l’acquisition individuelle des compétences.
Pour valider son titre, la·le candidat·e doit :
- réaliser une évaluation passée en cours de formation (EPCF) pour chaque bloc de compétences
- préparer un dossier professionnel (DP)
- participer à la session d’examen selon les modalités décrites dans le référentiel d’évaluation (REV)
Méthodes pédagogiques
Formation collective (cours magistraux, classes virtuelles), accompagnement personnalisé, mises en situation sur poste de travail ou plateau technique, période d’application en entreprise.
Modalités et délais d'accès à la formation
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L’accès à cette formation en alternance comporte les étapes suivantes :
- Candidature
Nous vous invitons à nous adresser votre CV et une lettre de motivation par courrier électronique à alternance.buroscope@clps.net en précisant l’intitulé de la formation visée dans l’objet de votre message. - Entretien individuel
Lors de cet entretien sont notamment abordés :
– les résultats des tests,
– vos objectifs professionnels et de formation,
– vos démarches de validation de projet,
– votre représentation du métier. - Tests d’admission
Ils sont organisés à la suite de l’entretien individuel. Ces tests portent sur les capacités figurant dans la rubrique « Prérequis » de cette fiche.
- Candidature
DÉLAIS D’ACCÈS
Retrouvez les dates des prochaines réunions d’information collective sur le site Gref Bretagne.
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Intervenants sensibilisés aux situations de handicap, adaptation possible du poste de travail, aménagement possible des épreuves passées en cours de formation et des épreuves de l’examen final (exemple : temps additionnel).
Avis
Note : 3.8
Nombre d'avis : 8
Nombre d'avis : 8
Financement
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OPCO
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Entreprise
Consulter notre page dédiée aux financements https://buroscope.bzh/financements/
