Bilan de Compétences

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de construire votre projet professionnel.

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste.

L'espace Bilan de BUROSCOPE, créé en 2009, trouve sa pertinence et son efficacité grâce à notre équipe de professionnels, soucieuse d'accompagner les personnes dans le respect de l'individu permettant une démarche adaptable et personnalisée renforçant le rôle d'acteur du salarié ou demandeur.euse d'emploi en bilan de compétences.

Le bilan de compétences doit permettre :

  • d’envisager une reconversion,
  • de la valider et rechercher la formation adéquate,
  • de mieux se positionner par rapport à l’entreprise en inventoriant et en valorisant ses compétences,
  • de préparer à une mobilité interne ou externe,
  • d’élaborer une stratégie visant une insertion professionnelle durable.

Le déroulement

Il se déroule sur 24 heures, sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois et se découpe en 3 phases :

  1. une phase préliminaire d’analyse des besoins
  2. une phase d’investigation permettant à la fois de repérer vos motivations, vos intérêts et compétences et de vous informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre
  3. une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel

Les conseillers bilan sont expérimentés dans ce domaine et vous accompagnent avec l’expérience du milieu professionnel, l’écoute, l’empathie et la déontologie indispensables à la réussite d’un bilan efficace.

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux dispositions du Code du Travail :

« Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Décret 2008-244 du 7 mars 2008 et ses circulaires d’application DGFP n°93/13 du 19/03/1993

Le bilan est une démarche volontaire, active et globale. La méthodologie mise en œuvre alterne les entretiens individuels, des temps de travail personnel, des tests et des recherches personnelles (enquêtes métiers, entretiens conseils….).

BUROSCOPE a un rôle d’accompagnement favorisant la réflexion personnelle et la recherche de solutions adaptées et allie dans sa démarche, déontologie et souplesse en fonction des besoins de chacun.

(TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES RELATIFS AU BILAN DE COMPETENCES : Code du travail : articles L6313-1, L6313-10 ; L1225-58 ; L.6322-42 à L.6322-51 ; R.6322-32 à R.6322-63 ; L.6323-6 ; D6323-8-1 ; L6111-6)

Quelques chiffres

2019 / 2020 : 10 bénéficiaires   - Taux abandon : 0% - Taux de satisfaction : 100 %

Le financement

Salarié ou demandeur d’emploi, votre bilan de compétences peut être financé par vos heures CPF (nos conseillers peuvent vous accompagner à l’élaboration du dossier de financement).
En savoir plus : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/formation/recherche

Nos engagements

  • Réaliser un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins
  • Vous accompagner pour connaître et comprendre les évolutions du marché de l'emploi
  • Vous permettre des mises en relation avec notre réseau d'experts et d’entreprises par métier/secteur d'activité, partenaires de BUROSCOPE depuis plus de 30 ans.