Formation Gestionnaire de Paie à Rennes

Traiter les informations concernant la rémunération brute et la rémunération nette et contrôler les données issues du traitement de la paie
Garantir les calculs des cotisations sociales
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Bloc 1

Gestionnaire de Paie

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des QCM évaluent l’acquisition individuelle des compétences.

Évaluations passées en cours de formation (EPCF) pour chaque bloc de compétences
Dossier professionnel (DP) à partir des missions du stage et des cas réalisés en formation
Entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé

Formation collective (cours magistraux, classes virtuelles), accompagnement personnalisé, mises en situation sur poste de travail ou plateau technique, période d’application en entreprise.

L’accès à cette formation continue comporte les étapes suivantes :

1. Candidature
  Nous vous invitons à nous adresser votre CV et une lettre de motivation par courrier électronique à formations@buroscope.fr en précisant l’intitulé de la formation visée dans l’objet de votre message.
2. Réunion d’information collective
  Au cours de cette réunion sont notamment abordés les points suivants : contenu de la formation, modalités pédagogiques, financements possibles, démarches de validation de projet. Vous pouvez consulter les dates des réunion d’information collective sur le site Gref Bretagne.
3. Tests de positionnement
  Ils sont organisés à la suite de la réunion d’information collective. Ces tests portent sur les capacités figurant dans la rubrique « Prérequis » de cette fiche.
4. Entretien individuel
  Lors de cet entretien sont notamment abordés :
  – les résultats des tests,
  – vos objectifs professionnels et de formation,
  – vos démarches de validation de projet,
  – votre représentation du métier.

Intervenants sensibilisés aux situations de handicap, adaptation possible du poste de travail, aménagement possible des épreuves passées en cours de formation et des épreuves de l’examen final (exemple : temps additionnel).