Objectifs de la formation
- Effectuer les paramétrages essentiels de SAGE Paie
- Saisir et contrôler les variables en vue de lancer la paie d’une période
- Imprimer les bulletins de salaires
- Etablir et imprimer les charges sociales
- Clôturer la paie d’un mois
Contenu de la formation
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Bloc 1
La création et le paramétrage
- Création et paramétrage d’un dossier
- Paramétrage des caisses, des tranches, des tables, des banques
- Paramétrage des variables, des rubriques et des cotisations
- Création du profil ou bulletin modèle
- Création de fiches salariées
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Bloc 2
Le bulletin de paie
- Création d’un bulletin mensuellement
- Saisie et contrôle des variables collectées
- Impression des bulletins
- Validation et clôture des bulletins chaque mois
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Bloc 3
Traitements et éditions mensuels
- Les attestations maladie et accident du travail
- Les documents de fin de contrat
- Le journal de paie
- Le livre de paie
- Les états des virements
- Transfert des écritures en comptabilité
- Les états des charges à payer
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Bloc 4
Traitements annuels
- Préparation et transmission des données annuelles (DSN)
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Bloc 5
Utilitaires
- Sauvegarde / Restauration
- Clôture
Modalités d'évaluation
Évaluation tout au long du module par des mises en situation et des études de cas.
Quiz pédagogique en fin de module.
Évaluation du stage à travers une enquête de satisfaction.
Méthodes pédagogiques
- Tour de table en début de module
- Pour chaque objectif pédagogique et contenu associé :
– phase initiale de questionnement collectif et mise en contexte ;
– phase médiane d’appropriation : pédagogie individualisée, en autonomie accompagnée (mises en situations, exercices d’application, jeux de rôles)
– phase conclusive collective : réponse aux questions des participant·e·s, apport de compléments, synthèse et consultation de l’aide-mémoire associé
Modalités et délais d'accès à la formation
Audit téléphonique d’un conseiller formation complété d’un test de positionnement si besoin.
Notre organisme de formation vous répondra le plus rapidement possible (veuillez compter au minimum une semaine) et vous orientera vers la date de réunion d’information ou de session la plus appropriée.
Accessibilité
Nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite.
Avis
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Financement
OPCO
Les coûts liés à la formation des collaborateurs peut être couvert en totalité ou partiellement par l’OPCO dont dépend l’entreprise.
Pour connaître le budget formation disponible, l’entreprise peut consulter son OPCO et évaluer ses droits en financement en fonction des cotisations versées et des dispositifs d’aide spécifiques.
CPF
Tout salarié ou demandeur d’emploi cumule des droits à la formation au titre du Compte Personnel de Formation (CPF).
Le montant de vos droits CPF est consultable sur votre Compte Formation, sur lequel vous formulerez votre demande de prise en charge financière. Depuis le 1er mai 2024, un reste à charge forfaitaire de 100€ est imposé aux demandeurs de formation. A l’exception des demandeurs d’emploi.
Le CPF s’adresse aux :
- Salariés
- Membres d’une profession libérale ou d’une profession non salariée
- Conjoints collaborateurs
- Demandeurs d’emploi
- Fonctionnaires
- Élus
- Étudiants (ayant déjà exercé une activité professionnelle)
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Dans la majorité des cas, le financement d’un contrat d’apprentissage n’est que partiellement imputé à l’entreprise. Le coût d’une formation est financé par l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée. L’OPCO verse au CFA le montant de prise en charge fixé par la branche professionnelle. Un montant qui peut notamment être majoré par la Région. Si le coût de la formation est supérieur, l’entreprise peut abonder la part restant.
