Objectifs de la formation
- Développer une posture non discriminante et bienveillante tout au long de l’entretien.
- Préparer et conduire un entretien de recrutement.
- Maîtriser les différentes phases de l’entretien.
- Affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d’un candidat.
Contenu de la formation
-
Bloc 1
Conduire un entretien de recrutement
- LE PROCESS DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- LA PREPARATION
- LE DEROULEMENT
- LES TECHNIQUES D’ENTRETIEN
- CONCLURE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Modalités d'évaluation
- Evaluation tout au long du module par des mises en situation et des études de cas.
- Quiz pédagogique en fin de module.
Méthodes pédagogiques
- Tour de table en début de module.
- Pour chaque objectif pédagogique et contenu associé :
– phase initiale de questionnement collectif et mise en contexte ;
– phase médiane d’appropriation : pédagogie individualisée, en autonomie accompagnée ;
– phase conclusive collective : réponse aux questions des participant·e·s, apport de
compléments, synthèse et consultation de l’aide-mémoire.
Modalités et délais d'accès à la formation
Aucun
Aucun
Accessibilité
Nos bâtiments sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Avis
Note : 1
Nombre d'avis : 0
Nombre d'avis : 0
Financement
-
OPCO
-
Entreprise
-
Fonds propres
Toutes les informations sur les financements sur notre page dédiée https://buroscope.bzh/financements/
