BACHELOR Chargé des Ressources Humaines en continue

BUROSCOPE RENNES – Le « Chargé des ressources humaines » contribue activement à relever les défis que doivent affronter les directions RH pour attirer, développer, mobiliser et fidéliser les compétences à l’ère de l’expérience collaborateur, de l’individualisation des parcours et de la gestion responsable de la diversité. Sa mission principale est d’ajuster la dimension humaine et la dimension économique de l’entreprise, tout en contribuant à créer un environnement propice à l’intégration et à la fidélisation de nouveaux talents dans un contexte souvent marqué par la rareté de la compétence.

 

NOUVEAU Module : Sensibilisation à l’IA et aux outils IA dans les RH, Compétences numériques (RGPD, cybersécurité, hygiène numérique), Technique de recherche d’emploi.

515 heures de formation en centre de formation sur 12 mois. Stage alterné 1523 heures en entreprise (nombre d’heures prévisionnel sujet à fluctuation en fonction du calendrier des jours fériés et de l’entreprise). Rythme : 1 semaine toutes les 3 semaines. 12 mois en présentiel.

illustration de la formation BACHELOR Chargé des Ressources Humaines en continue
Icône des objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Recruter de nouveaux collaborateurs
  • Animer le dialogue social
  • Animer une équipe RH
  • Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
Icône du contenu de la formation

Contenu de la formation

  • Bloc 1

    BACHELOR Chargé des Ressources Humaines en continue

    515h

    NOUVEAU Module :

    • Sensibilisation à l’IA et aux outils IA dans les RH
    • Compétences numériques : RGPD, cybersécurité, hygiène numérique
    • Technique de recherche d’emploi
  • Bloc 1

    BLOC 1 : Assurer la conformité des processus RH

    • VEILLE SOCIALE ET JURIDIQUE AUGMENTÉE (IA & ESG)
    • GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DU PERSONNEL (IA documentaire RGPD)
    • GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES
    • TRAITEMENT DE LA DATA RH ET AUTOMATISATION
    • ANALYSE DE LA PERFORMANCE RH ET INDICATEURS RSE
  • Bloc 1

    BLOC 2 : Recruter et gérer les talents

    • RECRUTEMENT, SOURCING ET IA ÉTHIQUE (ATS, IA…)
    •  ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
    • ONBOARDING ET FIDÉLISATION
    • GESTION DES TALENTS ET MOBILITÉ RESPONSABLE (accessibilité, inclusion…)
  • Bloc 1

    BLOC 3 : Développer les compétences du personnel

    • PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET IA PRÉDICTIVE
    • GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNEL (GEPP)
    • RESKILLING (reconversion)
    • FINANCEMENT ET INNOVATION DES FORMATIONS (digital et RSE)
  • Bloc 1

    BLOC 4 : Dynamiser les relations sociales

    • INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL (IRP)
    • DIALOGUE SOCIAL ET CULTURE D’ENTREPRISE (RSE & QVCT)
    • ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS (changement, droit et santé)
    • GESTION DES CONFLITS ET MÉDIATION (IA & RPS)
  • Bloc 1

    BLOC TRANSVERSAL

    • Enquêtes terrain Métiers RH
    • IA et big data pour les RH
    • Prise de parole orale argumentée et convaincante en public
    • Le salarié et sa formation tout au long de sa vie
    • La formation professionnelle en entreprise
    • Communication interpersonnelle
    • Atelier recrutement et personal branding
Icône des modalités d'évaluation de la formation

Modalités d'évaluation

  • Des études de cas
  • Des dossiers opérationnels
  • Entretien avec jury
  • Un dossier de synthèse
  • Un rapport d’étude
  • Des mises en pratique
Icône des méthodes pédagogiques de la formation

Méthodes pédagogiques

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe de 20 candidats maximum.

  • Vidéos
  • Supports numériques et papiers
  • Connexion internet
  • Logiciels adaptés
  • Vidéo projecteur

Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :

  • Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mises en situation, explications imagées
  • Des exercices
  • Coaching oral, vidéo, débriefing
  • Travaux de groupe
  • Quizz
Icône des modalités d'accès à la formation

Modalités et délais d'accès à la formation

  • Candidature
  • Tests de positionnement
  • Entretien individuel

Candidature :

Le candidat envoi un mail à formations@buroscope.fr en joignant CV et lettre de motivation et en précisant la formation visée (même chose si alternance mais à l’adresse alternance@buroscope.fr ). S’il reçoit un accusé réception dans les jours suivants(non-automatique), c’est que sa candidature a bien été prise en compte et qu’il sera recontacté lorsque l’étape suivante sera programmée de notre côté.

Tests de positionnement :

Il réalisera des tests de positionnement (cf pré-requis annoncés sur la fiche de la formation)

Entretien individuel :

Le formateur référent le recevra dans les jours qui suivent pour un entretien individuel (retour sur les tests, présenter ses motivations et son projet professionnel)

 

Refus : le candidat ne remplit pas les conditions d’admission : tests de positionnement insuffisants, projet non validé par un stage ou enquête métier ou autre motif

Icône d'accessibilité de la formation

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Intervenants sensibilisés aux situations de handicap, adaptation possible du poste de travail, aménagement possible des épreuves passées en cours de formation et des épreuves de l’examen final (exemple : temps additionnel).

Icône des avis de la formation

Avis

Note : 1
Nombre d'avis : 1
Icône du financement de la formation

Financement

  • CPF CPF
  • OPCO OPCO
  • Entreprise Entreprise
  • Fonds propres Fonds propres

Consulter notre page dédiée aux financements https://buroscope.bzh/financements/

Cette formation est certifiante et plusieurs conditions tarifaires coexistent.
Nous consulter pour connaître nos conditions ou obtenir un devis.

Lien pour s’inscrire via votre CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/33126776500054_Bach-CRH-2022-36876/33126776500054_Bach-CRH-2022-36876-V01

 

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