- Des études de cas
- Des dossiers opérationnels
- Entretien avec jury
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Animer le dialogue social
- Animer une équipe RH
- Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
Contenu de la formation
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BACHELOR Chargé des Ressources Humaines en alternance
BLOC 1 : Assurer la gestion administrative du personnel 126 heures
Contrôle continu + dossier FIL ROUGE- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
BLOC 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs 63 heures
- Contrôle continu + dossier FIL ROUGE
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recruter 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
BLOC 3 : Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des
compétences en lien avec l’évolution des métiers 70 heures
Contrôle continu + dossier FIL ROUGE- Elaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
BLOC 4 : Animer le dialogue social 70 heures
Contrôle continu + dossier FIL ROUGE
Etablir une veille documentaire sociale- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Etablir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Modalités d'évaluation
- Un dossier de synthèse
- Un rapport d’étude
- Des mises en pratique
Méthodes pédagogiques
Les cours sont dispensés en présentiel (ou en distanciel lors de crise sanitaire) dans des salles adaptées, en groupe de 20 candidats maximum.
- Vidéos
- Supports numériques et papiers
- Connexion internet
- Logiciels adaptés
- Vidéo projecteur
Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :
- Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mises en situation, explications imagées
- Des exercices
- Coaching oral, vidéo, débriefing
- Travaux de groupe
- Quizz
Modalités et délais d'accès à la formation
- Candidature
- Tests de positionnement
- Entretien individuel
Candidature :
Le candidat envoi un mail à formations@buroscope.fr en joignant CV et lettre de motivation et en précisant la formation visée (même chose si alternance mais à l’adresse alternance@buroscope.fr ). S’il reçoit un accusé réception dans les jours suivants(non-automatique), c’est que sa candidature a bien été prise en compte et qu’il sera recontacté lorsque l’étape suivante sera programmée de notre côté.
Tests de positionnement :
Il réalisera des tests de positionnement (cf pré-requis annoncés sur la fiche de la formation)
Entretien individuel :
Le formateur référent le recevra dans les jours qui suivent pour un entretien individuel (retour sur les tests, présenter ses motivations et son projet professionnel)
Refus : le candidat ne remplit pas les conditions d’admission : tests de positionnement insuffisants, projet non validé par un stage ou enquête métier ou autre motif
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Intervenants sensibilisés aux situations de handicap, adaptation possible du poste de travail, aménagement possible des épreuves passées en cours de formation et des épreuves de l’examen final (exemple : temps additionnel).
Avis
Note : 4
Nombre d'avis : 30
Nombre d'avis : 30
Financement
Consulter notre page dédiée aux financements https://buroscope.bzh/financements/
