- Des études de cas
- Des dossiers opérationnels
- Entretien avec jury
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Animer le dialogue social
- Animer une équipe RH
- Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
Contenu de la formation
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Bloc 1
BACHELOR Chargé des Ressources Humaines en alternance
NOUVEAU Module :
- Sensibilisation à l’IA et aux outils IA dans les RH
- Compétences numériques : RGPD, cybersécurité, hygiène numérique
- Technique de recherche d’emploi
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Bloc 1
BLOC 1 : Assurer la conformité des processus RH
- VEILLE SOCIALE ET JURIDIQUE AUGMENTÉE (IA & ESG)
- GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DU PERSONNEL (IA documentaire RGPD)
- GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES
- TRAITEMENT DE LA DATA RH ET AUTOMATISATION
- ANALYSE DE LA PERFORMANCE RH ET INDICATEURS RSE
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Bloc 1
BLOC 2 : Recruter et gérer les talents
- RECRUTEMENT, SOURCING ET IA ÉTHIQUE (ATS, IA…)
- ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
- ONBOARDING ET FIDÉLISATION
- GESTION DES TALENTS ET MOBILITÉ RESPONSABLE (accessibilité, inclusion…)
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Bloc 1
BLOC 3 : Développer les compétences du personnel
- PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET IA PRÉDICTIVE
- GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNEL (GEPP)
- RESKILLING (reconversion)
- FINANCEMENT ET INNOVATION DES FORMATIONS (digital et RSE)
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Bloc 1
BLOC 4 : Dynamiser les relations sociales
- INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL (IRP)
- DIALOGUE SOCIAL ET CULTURE D’ENTREPRISE (RSE & QVCT)
- ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS (changement, droit et santé)
- GESTION DES CONFLITS ET MÉDIATION (IA & RPS)
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Bloc 1
BLOC TRANSVERSAL
- Enquêtes terrain Métiers RH
- IA et big data pour les RH
- Prise de parole orale argumentée et convaincante en public
- Le salarié et sa formation tout au long de sa vie
- La formation professionnelle en entreprise
- Communication interpersonnelle
- Atelier recrutement et personal branding
Modalités d'évaluation
- Un dossier de synthèse
- Un rapport d’étude
- Des mises en pratique
Méthodes pédagogiques
Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe de 20 candidats maximum.
- Vidéos
- Supports numériques et papiers
- Connexion internet
- Logiciels adaptés
- Vidéo projecteur
Les formateurs s’appuient sur les techniques et moyens pédagogiques suivants :
- Des apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mises en situation, explications imagées
- Des exercices
- Coaching oral, vidéo, débriefing
- Travaux de groupe
- Quizz
Modalités et délais d'accès à la formation
- Candidature
- Tests de positionnement
- Entretien individuel
Candidature :
Le candidat envoi un mail à formations@buroscope.fr en joignant CV et lettre de motivation et en précisant la formation visée (même chose si alternance mais à l’adresse alternance@buroscope.fr ). S’il reçoit un accusé réception dans les jours suivants(non-automatique), c’est que sa candidature a bien été prise en compte et qu’il sera recontacté lorsque l’étape suivante sera programmée de notre côté.
Tests de positionnement :
Il réalisera des tests de positionnement (cf pré-requis annoncés sur la fiche de la formation)
Entretien individuel :
Le formateur référent le recevra dans les jours qui suivent pour un entretien individuel (retour sur les tests, présenter ses motivations et son projet professionnel)
Refus : le candidat ne remplit pas les conditions d’admission : tests de positionnement insuffisants, projet non validé par un stage ou enquête métier ou autre motif
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Intervenants sensibilisés aux situations de handicap, adaptation possible du poste de travail, aménagement possible des épreuves passées en cours de formation et des épreuves de l’examen final (exemple : temps additionnel).
Avis
Note : 4
Nombre d'avis : 30
Nombre d'avis : 30
Financement
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OPCO
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Entreprise
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Fonds propres
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