Blocs de compétences de Titre Professionnel
Vous souhaitez développer des compétences afin d’augmenter votre employabilité ? Une...
Objectifs de la formation
- Assurer tout ou partie des opérations de gestion administrative du personnel
- Communiquer l’information concernant les droits et obligations du personnel
- Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, comparer les offres de formation, assurer leur suivi administratif et qualitatif
- Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie en respectant les délais
- Élaborer des documents de gestion et de synthèse RH
Contenu de la formation
-
Bloc 1
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
-
Bloc 1
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
-
Bloc 1
Modules transversaux
- Socle de compétences
- Compétences numériques
- Soft skills
- égalité professionnelle
- Techniques de recherche de stage et d’emploi
- Gestion des transitions.
Modalités d'évaluation
Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des QCM évaluent l’acquisition individuelle des compétences.
Évaluations passées en cours de formation (EPCF) pour chaque bloc de compétences.
Méthodes pédagogiques
Formation collective (cours magistraux, classes virtuelles), accompagnement personnalisé, mises en situation sur poste de travail ou plateau technique, période d’application en entreprise.
Modalités et délais d'accès à la formation
- Candidature
- Information collective
- Tests de positionnement
- Entretien individuel
- Commission de recrutement
En fonction du type de financement (Titre complet ou Blocs de compétences), les conditions peuvent différer.
Candidature :
Le candidat envoi un mail à formations@buroscope.fr en joignant CV et lettre de motivation et en précisant la formation visée (même chose si alternance mais à l’adresse alternance@buroscope.fr ). S’il reçoit un accusé réception dans les jours suivants(non-automatique), c’est que sa candidature a bien été prise en compte et qu’il sera recontacté lorsque l’étape suivante sera programmée de notre côté.
Inviter à faire une PMSMP (stage) et/ou enquête métier pour valider le projet professionnel (obligatoire sauf si la personne a déjà exercé dans le métier)
Information collective :
Il sera ensuite convié à une information collective sur la formation (compétences abordées, calendrier, financements, rémunérations, etc.)
Tests de positionnement :
Il réalisera des tests de positionnement (cf pré-requis annoncés sur la fiche de la formation)
Entretien individuel :
Le formateur référent le recevra dans les jours qui suivent pour un entretien individuel (retour sur les tests, présenter ses motivations et son projet professionnel)
Commission de recrutement :
Une commission de formateurs et responsables se réunit pour statuer sur le profil des candidats et acter les admissions. Tous les candidats recevront un mail de réponse.
3 possibilités :
- Admis : recevra un courrier officiel de rentrée en amont du début de la formation
- Liste d’attente : le nombre de places disponibles ne permet pas au candidat d’être admis. Il sera recontacté en cas de désistement dans l’ordre de la liste d’attente
- Refus : le candidat ne remplit pas les conditions d’admission : tests de positionnement insuffisants, projet non validé par un stage ou enquête métier ou autre motif
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Intervenants sensibilisés aux situations de handicap, adaptation possible du poste de travail, aménagement possible des épreuves passées en cours de formation et des épreuves de l’examen final (exemple : temps additionnel).
Avis
Note : 4.9
Nombre d'avis : 62
Nombre d'avis : 62
Financement
-
Région Bretagne
-
CPF
-
OPCO
-
Entreprise
-
Fonds propres
Consulter notre page dédiée aux financements https://buroscope.bzh/financements/
Les financements possibles :
- Eligible QUALIF Emploi Programme
- CPF (titre complet ou Blocs de compétences)
- Fonds propres (titre complet ou Blocs de compétences)
- OPCO (titre complet ou Blocs de compétences)
