Nous sommes heureux d’annoncer que notre organisme de formation rejoint CLPS L’enjeu compétences.

Cette évolution marque une nouvelle étape dans notre développement. Elle s’inscrit dans une dynamique de consolidation, dans un contexte où le secteur de la formation professionnelle est particulièrement exigeant et en constante évolution.

Un choix stratégique pour être plus forts ensemble

Rejoindre CLPS L’enjeu compétences, acteur reconnu de la formation professionnelle, représente une véritable opportunité :

• Renforcer nos moyens et nos expertises,
• Proposer une offre de formation élargie et développer de nouvelles actions de formation,
• Sécuriser et enrichir les parcours proposés à nos apprenants et partenaires.

Cette alliance repose sur des valeurs communes : qualité, proximité, engagement et accompagnement vers la réussite.

Avec cette union, le nouvel ensemble représente désormais un acteur significatif de la formation professionnelle sur le Grand Ouest, avec :

• près de 440 collaborateurs
• 26 implantations en Bretagne et Loire-Atlantique
• plus de 120 formations couvrant de nombreux domaines de compétences :
  • Orientation et accompagnement des parcours professionnels
  • Remise à niveau des savoirs de base et formations linguistiques
  • Formations qualifiantes et perfectionnements professionnels dans les secteurs…
    • Tertiaire (digital, bureautique, assistanat, RH et paye)
    • Santé et services à la personne
    • BTP
    • Industrie
    • Métiers de la formation et de l’insertion
    • Propreté
    • Restauration
    • Vente & commerce

Une continuité dans nos engagements

Cette évolution s’inscrit pleinement dans la continuité de notre projet.

Notre équipe reste en place et continue de vous accompagner au quotidien. Les interlocuteurs que vous connaissez, l’expertise développée au fil des années et l’exigence de qualité qui caractérisent notre organisme demeurent inchangés.

Nous poursuivons notre mission avec la même ambition : proposer des formations adaptées aux besoins des apprenants, des entreprises et des territoires.

Pour renforcer encore davantage les échanges et valoriser les parcours de chacun, nous mettons aujourd’hui à disposition :

👉 Un groupe LinkedIn dédié, pour faciliter les rencontres professionnelles, partager des actualités et suivre les réussites de nos anciens.
👉 Une page spéciale sur notre site web, qui centralise témoignages, ressources et informations sur la vie du réseau.
👉 Un événement Alumni en 2026, un temps fort pour réunir d’anciennes promotions et créer un moment d’échange privilégié.

Notre ambition : maintenir un lien durable avec nos anciens apprentis et faire vivre une communauté active, solidaire et inspirante.

• Gestion de Paie
• Comptable Assistant
• Secrétaire Assistante
• Employée Administratif et d’Accueil
• Assistant Ressources Humaines

Le Fonds social européen (FSE) participe à la mise en œuvre des politiques publiques nationales pour agir en faveur de l’emploi. Géré au niveau national, il a une portée d’actions et de solutions au cœur des territoires. Découvrez comment se traduit concrètement l’intervention de l’État dans la région Bretagne. Plus d’infos : https://fse.gouv.fr/le-fse-en-bretagne

A lire sur le site officiel : https://travail-emploi.gouv.fr/rapport-dactivite-de-la-dgefp-2024-promouvoir-lemploi-et-la-formation-en-france

Partons d’un exemple professionnel, le RH qui doit gérer le processus de recrutement de son entreprise.

• Un poste doit être pourvu : il rédige une offre, la poste sur les réseaux de l’entreprise et sur le job board.
• Il veut s’aider de ChatGPT pour analyser les 50 CV qu’il a reçu en réponse et sélectionner les 5 meilleurs.
• L’IA lui sélectionne les 5 meilleurs, ce qui lui permet de convoquer par mail les candidats.
• A la fin des entretiens, il sélectionne le plus prometteur.
• Avec l’aide de ChatGPT, il rédige son contrat de travail.

Génial, n’est-ce pas ? C’est une bonne journée de travail de gagnée pour le RH et donc une économie non négligeable pour son entreprise !

Et pourtant :

• Les CV n’ont pas été anonymisés, ce qui est une entorse grave au RGPD : Une amende pour non-respect grave par négligence du RGPD peut aller jusqu’à 20 millions d’euros ou 4% du chiffre d’affaires mondial.
• Des informations confidentielles ont été fournies à un LLM qui a récupéré les données dans des serveurs aux Etats-Unis et une politique de rétention des données opaques, ce qui est un grave problème de sécurité interne. Fuite de données personnelles en France par négligence : cinq ans de prison, 300 000€ d’amende.
• Le coût écologique d’une ferme de serveurs à l’autre bout du monde pour une tâche telle que celle-ci va énormément impacter l’empreinte carbone de l’entreprise, alors même que les clients et les investisseurs sont de plus en plus sensibles à ces sujets.
• En cas d’erreur de recrutement (ex : discrimination à l’embauche due à une erreur ou un mauvais alignement du LLM), c’est l’entreprise qui est légalement responsable. Légalement, l’entreprise risque 45 000€ d’amende et trois ans de prison pour les individus, 225 000€ pour les entreprises.
• Si l’entreprise veut limiter les risques de discrimination il faudrait vérifier le travail de l’IA, ce qui revient à analyser les 50 CV à la main et qui invalide de facto le recours à l’IA en premier lieu.

Pouvons-nous alors encore parler d’économie ? Et pourtant, ne pas utiliser l’IA c’est le risque d’être dépassé par ses concurrents…

• Plutôt que de s’aider de ChatGPT, faites appel à un développeur d’outils IA spécialisé dans les RH comme Beamery par exemple, qui donnera des garanties de sécurité et d’efficacité pour l’utilisation de leur outil RH.
• Utilisez un LLM Européen pour réduire l’impact écologique et être sûr du respect du RGPD, comme Mistral AI.
• Anonymisez les CV et les offres avant de les intégrer dans un système externe à l’entreprise comme ChatGPT.
• Pour gagner du temps, automatisez grâce à l’IA d’autres tâches plus rapides à vérifier et tout autant chronophage : rédaction de l’offre, création d’une grille d’analyse des candidatures, contact avec les candidats, prises de rdv, sourcing, réponses négatives aux candidats personnalisées, etc.
• Vous avez des licences Microsoft ? Alors vous avez déjà Copilot. Vous utilisez Google Workspace ? Alors vous avez accès à Gemini. Ne cherchez pas une solution externe alors que vous la possédez déjà dans vos outils.

Pensez-vous avoir les clés d’une utilisation Responsable de l’IA ?

La formation de tout salarié aux outils IA, à partir du moment où ils sont utilisés dans le cadre de ses missions, est une obligation légale de l’employeur et la garantie d’un certain niveau de sécurité, d’efficacité et de confidentialité des données de l’entreprise. L’IA peut devenir un avantage concurrentiel majeur, à condition de la maîtriser : gain de temps, sécurité, image d’une utilisation IA responsable pour les clients et les investisseurs.

Auteur : Eric, formateur expert en Cybersécurité et I.A.